Ваш блог - ваш имидж

Шапка блога - должна быть
 выполнена профессионально

Ваш блог или ваш сайт работают на ваш имидж. Если вы осуществляете поиск сотрудников преимущественно через интернет, то чрезвычайно важно обратить внимание на качество вашего сайта. 

Личный сайт или сайт компании – это, по сути,"лицо человека или «лицо компании» и инструмент, работающий на ваш имидж. Ваша задача наполнить его информацией и создать его яркий и неповторимый облик. 

В идеале, ваш посетитель, ознакомившись с содержимым вашего сайта, должен произнести: «Вау!» Кэвин Вилер дает несколько советов, как усовершенствовать ваш сайт, чтобы передать больше позитивных эмоций вашим соискателям:

1. Прежде всего, измените представление о вашем сайте. Начните думать о нем как о нечто большем, чем просто о сайте компании. Думайте о нем, например, как о социальной сети. Создайте на нем больше дополнительных сервисов, используя современные технологии. 

2. Начните вести блог. Блоги сегодня все больше становятся «голосом подлинности» и предоставляют больше достоверной информации. Блог как инструмент позволяет создавать отношения с потенциальными соискателями и дает последним необходимое понимание внутренних процессов компании, чего очень сложно достичь каким-либо другим способом. Несмотря на то, что блоггинг как явление существует уже несколько лет, сейчас существует очень мало сайтов компаний, действительно являющихся полезными соискателям. 

3. Сделайте ваш сайт адаптированным под потребности и различные особенности соискателей. Сегодня уже известно, что восприятие людей, имеющих аналитический или вербальный склад ума, различно, поэтому будет умным и эффективным действием организовать и разместить информацию на сайте с учетом этих особенностей посетителей. 

4. Проводите «вебинары» (онлайн-семинары). Онлайн-семинары помогают создать необходимый для вашего сайта трафик, а также создают возможность для потенциальных кандидатов понять суть вашей организации, получить представление о том, что она продает или производит. Современные ИТ-технологии позволяют легко решить такую задачу. 

5. Создавайте конкурсы, дискуссии и игры на вашем сайте. Эти инструменты также позволяют сделать так, чтобы ваши посетители возвращались на сайт снова и снова. Кроме того, это дает позитивный эмоциональный опыт, который ассоциируется у потенциальных кандидатов с вашей компанией. 

P.S. В последнее время у зарубежных компаний появилась традиция создавать отдельный сайт, специально посвященный теме трудоустройства и карьерному росту в рамках компании.  Сайт выглядит как яркая презентация самой организации, ее структуры и направлений бизнеса. 

Всю статью читайте здесь